「社長なのに給料が低いって、本当？」 そんな疑問を持ったことはありませんか？実は、社長の給料が低く見える背景には、賢い節税の仕組みや経費活用があります。しかし、多くの人は節税テクニックばかりに注目し、肝心の「自分の年収をどう増やすか」という本質を見落としがちです。
私自身も数年前、個人事業主として始めていた不動産賃貸業を法人化しました。法人化によって、給与を低く設定しつつ、法人の経費を活用して生活費の一部をカバーする仕組みを作りました。この経験から、社長の給料事情は決して他人事ではなく、自分の収入戦略を考える上で大いに参考になると感じています。
この記事では、社長の給料が低い理由をわかりやすく解説するとともに、私の法人化経験を交えて、読者の皆さんが「まず何から手をつけるべきか」を明確にします。節税テクニックだけに目を奪われず、実際に年収を上げて資産を作る戦略に目を向けることが、将来の自由を手に入れる第一歩です。
社長の給料事情から学ぶ、まず取り組むべき自分の収入戦略
社長が給料を低く抑える理由には、節税や経費活用という背景があります。しかし、私たちが注目すべきは「テクニック」ではなく、まず自分の年収や資産を増やすことです。
多くの方は節税という言葉に惹かれ、やたらとテクニックばかりを追い求めがちです。しかし、実際には年収が低かったり、貯蓄が少ない場合、どんな節税術も十分に効果を発揮できません。まずは土台を固めることが先決です。
私の経験では、まず「自分の貯蓄率を上げる」ことに注力しました。具体的には以下のステップです：
- 本業での収入アップ：転職や昇給交渉で年収を増やす。私の場合は、英語力を磨きTOEIC950点以上を取得し、キャリアアップに直結しました。
- 固定費の見直し：無駄な支出を削減し、生活費を効率化。家計管理を徹底することで、手取りの増加以上の効果を得られます。
- 副業やスキルアップ：将来的な収入源を増やすため、興味や得意を活かした副業や資格取得に挑戦。
このように、社長の給料の裏側を知ることは、自分自身の収入戦略を考える上で非常に参考になります。節税テクニックはその後で学べば十分です。まずは土台を固め、確実に年収と資産を増やすこと。これが、将来的に自由なライフスタイルを手に入れる第一歩です。
社長が給料を低くする理由と法人化での経費活用を学ぶ
会社経営者や副業で法人化を考える方にとって、社長が給料を低く抑える理由や法人化後の生活費活用は、意外と参考になる実践知識です。私自身も数年前、個人事業主として始めていた不動産賃貸業を法人化し、生活費や経費の効率化を実感しました。
なぜ社長は給料を低くするのか？
理由はシンプルで、税負担を軽くし、会社に利益を残すためです。日本の所得税・住民税は最高約50％ですが、法人税は約23〜30％。個人で受け取るより、法人に利益を残して経費で使う方が効率的です。
- 給料として多く受け取る → 個人で高額課税
- 法人に利益を残す → 経費を使って生活費や事業費に活用可能
会社員としての経験も含め、私が学んだポイントは「節税テクニックを知ることよりも、まず自分の収入の土台を作ること」です。
法人化での経費活用：私の実体験
私の場合、個人事業主時代は毎年確定申告で所得税を納めるだけでした。しかし法人化すると、以下のような活用が可能になりました：
- 自宅の家賃を役員社宅として法人経費計上
- 光熱費や交通費の一部を法人経費で補填
- 生活費の一部を法人の利益から賄い、手元キャッシュを増やす
具体的には、法人化後は年間約150万円分の生活費を経費として補填でき、個人の手取りを増やす形で運用しています。
ポイント：これは給与を上げるのではなく、法人の仕組みを活用して生活費を効率化する手法です。
副業会社員が学ぶべきこと
多くの人は「節税」という言葉に惹かれ、テクニックばかり追いかけてしまいます。しかし、足元を見てみると、会社員としての給与や貯金が十分でないことがほとんどです。副業で稼ぐ前にまずすべきことは：
- 本業で年収を上げる（昇給交渉や転職で市場価値に合った給与を得る）
- 固定費を見直して貯蓄率を上げる
- まとまった資産を作る（まずは貯金1,000万円を目標に）
私の場合、TOEIC950点以上を取得してキャリアアップに活かしたり、転職エージェントで自分の市場価値を確認しました。こうした土台作りが、将来的に副業で法人化や節税テクニックを活かす際に非常に役立ちます。
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読者に伝えたいポイント
- 法人化や節税は目標ではなく手段
- 会社員としての収入や貯金がまず土台になる
- 副業やスキルアップは、土台が固まった後に取り組むと効果的
表や数字で比較するよりも、まず「自分の収入を増やす → 固定費見直し → 貯蓄 → 将来的な副業や法人化」といった順序で行動することが、副業を目指す会社員にとって現実的かつ有益です。
まとめ：まずは自分の収入と貯蓄を増やす行動から始めよう
社長の給与が低く見える背景には、節税や法人経費の活用といった合理的な仕組みがあります。しかし、私たち会社員や副業を考えている人にとって重要なのは、まず自分の年収や資産の土台を固めることです。
具体的には、以下のステップが効果的です：
- 本業で年収アップを目指す：昇給交渉や転職で市場価値に見合った給与を得る。私の場合は英語力を磨きTOEIC950点以上を取得し、キャリアアップにつなげました。
- 固定費を見直して貯蓄率を上げる：家計管理や無駄な支出の削減で、生活の効率化と貯蓄の最大化を図ります。
- まとまった資産形成：まずは貯金1,000万円を目安に、安定した資産の土台を作ること。
- 将来的な副業やスキルアップ：土台が固まったら、興味や得意を活かして副業に挑戦したり、資格取得やスキル向上でさらに収入を増やす。
ポイントは「節税テクニックよりも、まずは自分の収入と貯蓄を増やすこと」。社長の給与事情を知ることは、行動のヒントにするためであり、手法を真似ることではありません。
今日からできる第一歩は、本業での成果を最大化し、固定費を見直すことです。その積み重ねが、将来的に自由で豊かなライフスタイルを手に入れるための確実な道筋となります。
まずは家計を見直し、貯蓄率を上げることから始めてみましょう。次のステップとして、自分の市場価値を知るための転職エージェント面談や資格取得の計画を立てると、確実に収入の土台が強化されます。
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