「今の仕事、このままで本当に大丈夫かな？」
毎朝、満員電車に揺られながら、ふとそんな不安が頭をよぎることはありませんか。
会社に不満はないわけではないけれど、「転職はリスク」「失敗したらどうしよう」という気持ちが勝ってしまい、結局、何のアクションも起こせずに数年が過ぎてしまう。多くの会社員OLが抱える、ごく自然な感情だと思います。
確かに、転職は環境が変わり、人間関係をゼロから築き、新しいルールを覚えなければならないプレッシャーがあります。安定した給与や福利厚生を手放すことは、大きな決断です。だからこそ、動かずに現状に留まることを「安全策」だと錯覚してしまうのです。
でも、声を大にしてお伝えしたいのは、現状に留まり続けることこそ、将来のキャリアと資産形成における最大の「リスク」であり、「機会損失」であるということです。
私自身、新卒で入った会社を3年で辞める際、親や周囲からは猛反対されました。
転職先では家賃補助がなくなり、実質的な手取りはあまり増えず、「本当にこの選択で良かったのか」と、不安で眠れない夜もありました。
しかし、結果として、あの時勇気を出して一歩を踏み出したからこそ、今の会社員年収1,400万円、金融資産6,000万円超という成果があります。もしあのまま会社にいたら、今の半分にも届いていなかったと断言できます。
この経験から、変化を恐れる気持ちは痛いほど理解しつつも、現状維持の先に待っている「見えない損失」について、そしてその不安を乗り越えて「未来の可能性を広げる」ための具体的な戦略的思考法をお伝えします。
結論：転職は「怖い賭け」ではなく「堅実な未来への投資」
私のような30代の会社員・薬剤師にとって、現状維持は安全ではなく、自分の市場価値とキャリアの可能性を徐々に腐らせていく最大の損失です。
多くの人が「転職＝リスク」と考えますが、これは情報不足と漠然とした不安からくる思い込みです。正しくは、転職は「自分の強みが最も高く評価される環境へ、戦略的に身を置くこと」であり、むしろキャリアを安全に、かつ最短で構築するための「投資行動」なのです。
現状維持がもたらす3つの「見えない損失」
- 収入の機会損失：会社の昇給スピードに依存し、市場価値に見合った報酬を得る機会を逃し続ける。
- スキルの陳腐化リスク：専門性を高められない環境に留まり、数年後の転職市場で通用しなくなる。
- 自己肯定感の低下：不満を抱えつつ行動しないことで、自己効力感が低下し、人生の満足度が下がる。
私自身、新卒の会社に留まっていたら、年功序列の壁に阻まれ、30代で年収1,000万円に到達することは不可能でした。今の会社員給与だけで年収1,400万円という結果は、自分のスキルと経験が最大限に活かせるポジションを自ら選んで取りにいったからです。
リスクを負って動くのではなく、リスクを回避するために動く。この意識を持つだけで、キャリアの考え方は大きく変わります。
年収1,400万円OLが実践した「現状維持を脱却する」戦略的キャリア投資術
戦略1：市場価値を客観視する「転職前のリスクヘッジ」
転職を「怖い賭け」にしないためには、まず冷静に自分の価値を知ることが第一歩です。不安になる原因のほとんどは、「新しい環境で通用しなかったらどうしよう」という、根拠のない漠然とした恐怖です。
私が最初の転職を決めた時も、両親の反対や、新しい環境への不安で葛藤しました。しかし、それを乗り越えられたのは、「自分の持つスキル（薬剤師資格、薬学知識、特定の業務経験）が、他社ではいくらで評価されるか」を徹底的に調べたからです。
転職エージェントに複数登録し、転職する・しないに関わらず、自分の経歴を提示して客観的な「市場価値レポート」をもらう。これにより、年収や求められるスキルが明確になり、「失敗する恐怖」が「データに基づく確信」に変わりました。
戦略2：「強みを活かせる場」への集中投資で最短で成果を出す
新卒の会社で3年間、私は複数の職種を経験しましたが、その多くは薬剤師の資格が活かせない業務でした。自分の強みを発揮できない環境にいることは、毎日コツコツと自分のキャリアを浪費しているのと同じことです。
私が年収とスキルを一気に伸ばせたのは、自分の「中長期的に大きな強みになる領域」に絞り込み、思い切って転職したからです。自分の専門性が最大限に活かせるポジションを選ぶことで、入社直後から成果を出しやすく、結果として短期間で昇進・昇給につながりました。
| 選択肢 | 結果（年収・スキル） |
|---|---|
| 現状維持（強みが活かせない） | 年功序列に依存。昇給は年数千円。スキルは陳腐化。 |
| 戦略的転職（強みを活かす） | 入社で年収が100万円以上アップ。成果で更なる昇給。スキルが市場で通用。 |
※私の場合は、転職直後の手取りの伸びは限定的でしたが、長期的なキャリア投資としては圧倒的なリターンとなりました。
重要なのは、目先の年収アップだけではありません。その転職先で得られる経験が、次の転職（または副業・起業）でさらに市場価値を高めてくれるかを考えることです。キャリアは、単線ではなく複線で考える時代です。
戦略3：会社に依存しない「2本目の収入の柱」を築く
私は会社員でありながら、20代の頃からポイ活、パート薬剤師、物販、不動産賃貸業など、様々な副業に挑戦してきました。これは、会社に何かあったとしても、生活や将来への不安を解消するための「リスク分散」です。
会社員としての収入が安定しているうちに、低リスクで始められる副業を経験することで、会社に依存しないマインドセットが育ち、結果として本業での交渉力や行動力も高まります。
現在、私は法人を設立し、不動産賃貸業で会社員給与に次ぐ確固たる2本目の収入の柱を持っています。この多角的な収入源と金融資産が、私に「心の豊かさ」と「いつでも辞められる自由」を与えてくれているのです。この心の余裕こそが、さらに本業でのパフォーマンスを上げ、結果的に年収1,400万円という結果を生み出しています。
転職でキャリアを伸ばし、副業でリスクを分散する。これが、現状の不安を打破し、年収2,000万円超えを達成した私の「ハイブリッド戦略」です。
👉自分の強みを言語化して収入アップ｜30代OLが転職・副業で成功した具体ステップ
まとめ：不安を力に変え、未来の可能性を最大化する次の一歩
「転職は怖い」という感情は、誰もが抱くものです。しかし、その不安を「動かない理由」にするのではなく、「準備を徹底してリスクを回避するためのエネルギー」に変えていきましょう。
今すぐ取るべき具体的な「行動ステップ」
- ステップ1：転職情報サイトを「登録だけ」する
転職はまだしなくても良いです。まずは、ご自身の資格や経験で、どのような求人があるのか、年収はいくらなのかを客観的にチェックしましょう。市場価値を知ることで、現状の不安の輪郭が明確になります。 - ステップ2：自分の「強み」と「不満」を書き出す
今の仕事で得意なこと、活かせるスキル、そして「本当に嫌だ」と感じる不満点を紙に書き出しましょう。この「強み」と「不満」のギャップこそが、次に進むべき方向性を示してくれます。 - ステップ3：会社に依存しない「低リスクな副業」を始める
まずは月1万円でも良いので、ポイ活やクラウドソーシングなど、低リスクで始められる副業で「自分で稼ぐ」経験を積みましょう。これは経済的なリスク分散だけでなく、自信と心の余裕に直結します。
私はズボラなOLですが、行動だけは「戦略的」でした。その結果、30代でFIREを意識できるほどの資産を築き、会社員でありながら経営者という二足のわらじを履くことができています。
