「薬剤師はもう飽和してる」
「将来性がない」
「AIに仕事を奪われる」
──そんな不安な声を耳にしたことはありませんか？
実は、私が高校生の頃からこの「薬剤師飽和論」は何度も囁かれてきました。しかし、あれから15年以上経った今でも、薬剤師の求人は毎日のように届きます。派遣薬剤師として登録している私のもとにも、ファルマスタッフなどから新しい求人メールがひっきりなしに届くのが現実です。
では、なぜ「薬剤師はオワコン」と言われ続けているのに、実際は求人数が減らないのでしょうか？その答えには、薬剤師という職業の本質と、時代の変化に柔軟に対応できる「働き方の多様性」が関係しています。
この記事では、現役で医療業界に従事し、副業・派遣薬剤師としての経験を持つ筆者が、「薬剤師は決してオワコンではない」と断言できる理由を、現場のリアルなデータとともに解説します。
結論から言えば、「薬剤師の価値」はこれからますます高まります。AIやDXが進んでも、人の心に寄り添う医療の本質は変わらないからです。そして、柔軟にスキルを掛け算できる薬剤師ほど、キャリアと収入の自由度を高めていけます。
結論：薬剤師飽和時代は「誤解」だった？AI時代でも価値が上がる理由
結論から言えば、薬剤師飽和時代は来ません。むしろ、薬剤師の「働き方」が多様化していく中で、柔軟に動ける人ほどチャンスが広がっています。
薬剤師の求人が途切れない最大の理由は、単に人数の問題ではなく、供給と需要のバランスのズレにあります。特に女性薬剤師が多い業界では、結婚・出産・育児などで一時的に現場を離れる方が一定数います。そのため、薬局や病院は常に「即戦力」として働ける人材を求め続けているのです。
また、調剤だけでなく、在宅医療・健康サポート薬局・セルフメディケーション支援といった新しい領域が拡大しており、薬剤師の役割はむしろ広がっています。AIが進化しても、患者の心に寄り添うコミュニケーションや、服薬アドヒアランスを高めるサポートは、人間にしかできません。
さらに、近年では「派遣薬剤師」や「副業薬剤師」として、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を選ぶ人が増えています。実際に筆者も、時間のある時に派遣薬剤師として勤務していますが、求人の多さと時給の高さには毎回驚かされます。地域や条件を絞っても、希望に合う案件が見つかりやすいのは業界全体がまだ「人手不足」だからです。
つまり、「薬剤師が余る」というのは数字上の幻想であり、実際の現場ではむしろ常に人材を探している。この事実こそが、「薬剤師は決してオワコンではない」と言い切れる根拠です。
AIや自動化が進んでも、薬剤師に求められるのは「正確な調剤」だけではなく、「寄り添う力」「柔軟な対応力」「信頼される人間力」。そして、こうしたスキルは、テクノロジーでは代替できない「人の価値」です。
これからの時代に生き残る薬剤師とは、「資格に依存しない薬剤師」。つまり、スキルと経験を掛け算して、自分でキャリアをデザインできる人です。
派遣薬剤師として経験を積みながら、自分の理想の働き方を見つけたい方は、まず行動してみることが大切です。
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薬剤師が「飽和」と言われる理由と、実際の現場とのギャップ
「薬剤師は飽和している」と言われる背景には、メディア報道や一部のデータの“切り取り方”があります。厚生労働省の統計によると、薬剤師の登録者数は年々増加しています。しかし、ここで重要なのは「登録者＝現場で働いている人」ではないという点です。
実際には、結婚や出産、育児、介護などの理由で現場を離れている薬剤師も多く、特に女性の割合が7割を超えるこの業界では、離職・復職のサイクルが常に発生しています。結果として、「資格保有者は多いけれど、現場で働ける人が足りない」状態が続いているのです。
また、地方や中小規模の薬局では慢性的な人手不足が続いており、派遣薬剤師へのニーズはむしろ増加傾向にあります。筆者のもとにも、ファルマスタッフを通じて「週1〜2日だけ」「午前中のみ」といった柔軟な求人が毎日のように届きます。働き方の多様化に対応できる仕組みが整っている今、薬剤師は「自分のペースで稼ぐ」ことが可能な職業の一つです。
AI時代でも“人”が必要とされる薬剤師の価値
確かに、AIやロボット調剤の導入が進めば、単純なピッキング業務などは自動化されるでしょう。しかし、服薬指導や在宅医療など、患者との信頼関係を築くコミュニケーションはAIには代替できません。
むしろ今後は、データを扱えるスキルや、医師・看護師との連携力を持つ「プラスαの薬剤師」が求められていきます。つまり、薬剤師の価値は「調剤技術」から「人間力」へとシフトしているのです。
たとえば、在宅訪問薬剤師として患者宅を訪問するケースでは、薬だけでなく生活全体をサポートする視点が求められます。コミュニケーション力や臨機応変な対応力を持つ薬剤師は、今後ますます評価されるようになるでしょう。
派遣薬剤師という“柔軟で賢い働き方”
「正社員で働くのが当たり前」という固定観念にとらわれず、派遣という形で経験を積むのも賢い選択です。派遣薬剤師は、働き方の自由度が高いだけでなく、時給が高く、短期でも実務経験を積める点が魅力です。筆者自身、派遣薬剤師として勤務する中で、調剤業務のスキルアップや職場ごとの運営スタイルの違いなど、多くの学びを得てきました。
実際に、ファルマスタッフでは全国の派遣・パート求人をカバーしており、未経験やブランクのある方でも安心して働けるサポート体制が整っています。登録も無料で、希望条件を伝えるだけで専門のコンサルタントが最適な職場を提案してくれます。
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👉派遣薬剤師の副業はどうやる？高時給×自由な働き方を実現する具体手順
これから求められる“選ばれる薬剤師”とは？
これからの薬剤師に必要なのは、「変化を恐れずに行動できる力」です。AI化が進んでも、患者対応、在宅医療、オンライン服薬指導など、薬剤師が活躍できるフィールドはどんどん広がっています。
単に資格に頼るのではなく、自分の得意分野や働き方を見つけ、キャリアの掛け算を作る。これこそが、令和の薬剤師が「飽和」と無縁でいられる最大の戦略です。
まとめ：薬剤師の未来は「環境選び」と「行動力」で変わる
ここまで「薬剤師飽和時代は来るのか？」というテーマで解説してきましたが、結論としては「薬剤師は決してオワコンではない」ということが分かります。
確かに、調剤薬局やドラッグストアに限れば、求人倍率が下がり気味の地域もあります。しかし、視野を広げてみると、派遣薬剤師、在宅、治験、CRA、製薬、医療DXなど新しい活躍フィールドが次々と登場しています。
つまり、「薬剤師としてのスキル」を土台にしながら、どんな分野に応用していくかが問われる時代です。これは、決して悲観すべきことではなく、むしろチャンスの時代といえます。
今後のキャリアを豊かにする3つのアクション
- 自分の市場価値を把握する：転職エージェント（例：アイリード や ファルマスタッフ）を活用して、今の年収・スキルを客観的に把握しましょう。
- 副業・派遣・在宅という選択肢を検討：本業の安定を保ちながら、収入源を増やす行動を小さく始めてみましょう。
- 情報発信・勉強会参加などで「人とつながる」：オンライン勉強会やSNSで、薬剤師としての専門性をシェアすることが新しいチャンスを生みます。
特に1つ目の「市場価値を知ること」は、今後のキャリアの指針となる重要な一歩です。薬剤師専門の転職支援サイトでは、年収や勤務形態のリアルなデータを無料で把握できるため、登録だけでも価値があります。
また、私自身も会社員として働きながら副業・不動産投資を並行し、リスク分散を図ってきました。「一社・一収入に依存しない生き方」こそが、これからの薬剤師キャリアにおいて最強の戦略だと確信しています。
「飽和」という言葉に惑わされず、学び・行動・選択の自由を手に入れること。 それが、令和時代をしなやかに生き抜く薬剤師の新しいスタンダードです。
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